PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) SEKTOR KERAMASAN PALEMBANG

Kinerja merupakan sebuah keluaran dari tenaga dan pikiran yang difokuskan pada sesuatu hal sehingga dapat menghasilkan sesuatu. Kinerja dapat dikategorikan sebagai sebuah hasil atau tingkatan keberhasilan dibandingkan dengan standar atau batas yang telah diberikan dan desepakati sebelumnya.tujuan utama dalam melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif antara variabel independen terhadap variabel dependen. variabel independen yaitu motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) sektor keramasan palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini penelitian kuantitatif. Pengambilan data menggunakan metode sampel non probality sampling dengan teknik sapling kuota yaitu sebanyak 41 responden. metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner (angket). adapun istrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini uji validitaas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, uji determinasi (R²), uji F simultan, uji T parsial dan analisis regresi linear. Hasil penelitiaan ini meunjukkan bahwa secara simultan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (6.470 > 4.17) dengan nilai sig 0.01 < 0,05 dan secara parsial nilai Thitung > Ttabel (4.562 > 1.685) dengan taraf sig 0.00 < 0,05 variabel motivsi kerja, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT.PLN (persero) sektor keramasan palembang. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyaw