PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BNI SYARIAH PALEMBANG.[SKRIPSI]

Kompensasi Finansial dan Non Finansial merupakan hal yang cukup penting didalam suatu organisasi perusahaan, karena dengan adanya pemberian kompensasi finansial dan non finansial tersebut dapat meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja dan meningkatkan kualitas kinerja para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan PT.BNI Syariah Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data primer, yang artinya data yang diperoleh langsung dari responden. Dalam penelitian ini penyebaran kuisioner sebanyak 50 responden. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian adalah berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Dari hasil pengolahan data menggunaka uji T(Partial) variabel Kompensasi Finansial (X1) menunjukkan bahwa mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dapat dilihat nilai thitung untuk variabel Kompensasi Finansial sebesar 3,214, yang artinya thitung > ttabel (3,214 > 2,011). Untuk variabel Kompensasi Non Finansial (X2) thitung sebesar 2,532, yang artinya thitung > ttabel (2,532 > 2,011). Maka dapat disimpulkan Kompensasi Finansial dan Non Finansial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.BNI Syariah Palembang. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu Kompensasi Finansial dalam bentuk insentif yang berupa uang dan barang. Insentif materil dalam bentuk uang maupun jaminan sosial yang berupa bonus dan komisi yang ditangguhkan antara lain insentif dalam bentuk jaminan sosial seperti pembuatan rumah dinas, mobil dinas dan cuti sakit yang tetap mendapatkan gaji. Insentif non materil dalam bentuk barang yaitu berupa pemberian piagam penghargaan, pemberian pujian secara lisan maupun pribadi, dan pemberian tanda jasa