PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KCP KAYUAGUNG.[SKRIPSI]

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah proses rekrutmen, seleksi, dan gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung. Terdapat beberapa karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung yang bekerja tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya, sebagai contoh seorang acount officer atau bagian kredit, mereka seharusnya memiliki kualifikasi pendidikan kualifikasi pendidikan minimal S1 akutansi atau Mangagement, namun masih ada karyawan dengan latar belakang pendidikan S1 Bhasa Inggris yang tidak relevan dengan pekerjaanya, atau seperti halnya iklan lowongan kerja untuk bagian fronliner dengan kulaifikasi pendidikan SLTA sederajat atau S1 dengan semua jurusan. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung. 2) untuk mengetahui pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung. 3) untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung. 4) untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, seleksi, dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode statistic deskriptif dengan bantuan komputerisasi ( Program Komputer SPSS versi 16,00 ) dengan menggunakan rumus analisis regresi linier berganda, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh rekrutme, seleksi, dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayuagung ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen, seleksi, dan gaji terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti