PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN LAMANYA BEKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN SYARIAH SIMPANG PATAL PALEMBANG.[SKRIPSI]

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja perusahaan adalah tingkat pencapaain hasil dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan, kinerja karyawan tercipta jika keberhasilan dari sebuah perusahaan atau lembaga tersebut terhadap tingkat pendidikan dan lamanya bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan lamanya bekerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Syaria Simpang Patal Palembang dan Untuk mengetahui variabel tingkat pendidikan (X1) dan lamanya bekerja (X2) yang manakah berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Pegadaian Syariah Simpang Patal Palembang Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Pegadaian Syariah Simpang Patal Palembang sebanyak 30 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah Sampling jenuh semua anggota dijadikan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan (X1) dan lamanya bekerja (X2) secara bersamaan berpengaruh signifikan fositif terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Pegadaian Syariah Simpang Patal Palembang. Variabel tingkat pendidikan adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Syariah Simpang Patal Palembang