PENGARUH KEDISPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAWA BERKAT UTAMA MALANG

Pentingnya kedisiplinan dan memberikan motivasi kerja karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan bahwa dengan meningkatnya kedisiplinan dan motivasi kerja yang diharapkan kelancaran produksi dapat berjalan dengan baik serta produktivitas tenaga kerja dapat ditingkatkan, sehingga target produksi dapat tercapai yang pada akhirnya tujuan perusahaan juga dapat tercapai. Dari sudut tenaga kerja, bila kedisiplinan dan motivasi kerja dapat dijalankan dengan baik, maka diharapkan tenaga kerja merasa puas, karena hasil pekerjaan tenaga kerja benar-benar dihargai dengan imbalan yang sesuai dengan hasil yang diperoleh, sehingga karyawan tersebut disamping mendapatkan kepuasaan materi sebagai imbalan gajinya, juga akan mendapatkan kepuasan psikologi, karena telah mendapatkan sanjungan atau penghargaan. Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan variabel kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Jawa Berkat Utama. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Jawa Berkat Utama. ntuk mengetahui yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Jawa Berkat Utama.??????Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Explanatory research adalah penelitian yang menjelaskan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggambarkan data yang sama dimana peneliti menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Teknik analisis data, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi bergandam uji F, uji t.??????Berdasarkan hasil penelitian diketahui variabel motivasi kerja dan disipin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Jawa Berkat Utama, dilihat dari hasil uji F hitung yang diperoleh sebesar 49,251 dengan signifikansi sebesar 0,000. Uji t kedisiplinan (X1) sebesar 5,825 dengan signifikansi 0,000, motivasi (X2) sebesar 2,926 dengan signifikansi 0,005. Hal mengindikasikan adanya pengaruh kedua variable independen terhadap variable dependen yaitu kinerja pegawai (Y)???113hl