PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH (UPTD) PENDAPATAN KEPANJEN KABUPATEN MALANG

Data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner, dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban responden terhadap pernyataan konsisten dari waktu ke waktu. Juga dilakukan validasi untuk mengukur sah tidaknya suatu kuesioner. Hasil dari uji reliabilitas dan validitas menunjukan, bahwa ada pernyataan dalam setiap variabel reliable dan valid rn1. Hasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 3.778 sedangkan nilai ttabel = 1.687 sehingga thitung = ttabel atau nilai signifikan 0.01 = 0.05 jadi Ho ditolak dan Ha diterima dan terbukti variabel X1 berpegaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.rnHasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 0.076 sedangkan nilai ttabel = 1.687 sehingga thitung = ttabel atau nilai signifikan 0.626 = 0.05 jadi Ho diterima dan Ha ditolak dan terbukti variabel X2 tidak berpegaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.rnHasil analisis regresi diperoleh nilai thitung = 3.778 sedangkan nilai ttabel = 1.687 sehingga thitung = ttabel atau nilai signifikan 0.01 = 0.05 jadi Ho ditolak dan Ha diterima dan terbukti variabel X3 berpegaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.rn144hl