PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. KHARISMA SUMA JAYA SAKTI SURABAYA

Prestasi kerja seseorang karyawan pada dasarnya adalah hasil kerja seseorang karyawan selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standar, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu yang telah disepakati bersama. Salah satu usaha untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi yang adil dan memberikan motivasi terhadap karyawan.Hal ini membuktikan bahwa terdapat Pengaruh kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap karyawan PT. Kharisma Sumajaya Sakti Surabaya sebagai salah satu perusahaan besar di Surabaya.rn Tujuan penelitian ini untuk Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara individu (parsial) kompensasi dan motivasi kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Kharisma Sumajaya Sakti Surabaya. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama (simultan) kompensasi dan motivasi kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Kharisma Sumajaya Sakti Surabaya. Untuk mengetahui manakah pengaruh yang lebih dominan iantara kompensasi dan motivasi kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Kharisma Sumajaya Sakti Surabaya.rn Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yaitu untuk membuat deskripsi secara sistematis, faktual dan akurat tentang fakta-fakta atau subjek-subjek tertentu kemudian mengambil hasil data berupa angka-angka dari kuesioner.rn Apabila dianalisis secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kharisma Suma Jaya Sakti Surabaya. Hal ini dapat dijelaskan bahwa komitmen terhadap perusahaan dengan adanya kompensasi akan meningkatkan prestasi kerja karyawan. Motivasi dalam beberapa hal-hal yang mendorong semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kharisma Suma Jaya Sakti Surabaya. Pengaruh secara simultan maka kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Kharisma Suma Jaya Sakti Surabaya. Dari kedua variabel tersebut yang paling dominan adalah motivasi kerja. Hal ini dibuktikan dari besarnya t hitung motivasi yang lebih besar daripada kompensasi.110hl