PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPTD(UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS) PENDAPATAN KEPANJEN KABUPATEN MALANG

Dalam keberhasilan suatu instansi atau perusahaan, baik perusahan besar, menengah maupun kecil bukan semata-mata ditentukan oleh kecanggihan sarana dan parsarana yang memadai akan tetapi juga Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan profesional karena mereka sangat berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan perusahaan/intansi yang bersangkutan. Dalam suatu perusahaan/instansi manusia saling berhubungan satu sama lain, membicarakan merencanakan yang akan menjadi tujuan perusahaan/intansi. Tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan/instansi sudah pasti dan jelas untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan/instansi, sedangkan untuk mencapainya diperlukan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan dapat diandalkan untuk bisa bersaing dengan perusahaan/instansi lain.Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan UPTD Pendapatan Kepanjen Kabupaten Malang yang berjumlah 41 orang dan sampel yang digunakan berjumlah 30 orang responden dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan mengunakan analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesi uji T dan uji F.Dari hasil penelitian dapat diketahui variabel motivasi dan disiplin karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan UPTD Pendapatan Kepanjen Kabupaten Malang. Dari hasil penelitian dapat diketahui variabel motivasi dan disiplin karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan UPTD Pendapatan Kepanjen Kabupaten Malang. Dari hasil penelitian dapat diketahui variabel disiplin kerja yang berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan UPTD Pendapatan Kepanjen Kabupaten Malang90hl