PENGARUH MOTIVASI, TUNJANGAN KINERJA DAERAH DAN PENDIDIKAN LATIHAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN BANGGAI

Sumber Daya Manusia (SDM) sering merupakan salah satu sorotan yang paling tajam dalam pelaksanaan pemerintahan, menyangkut kesiapan, jumlah, pendidikan, dan profesionalisme. Pelaksanaan pemerintahan yang baik (good governance), terutama dalam pelaksanaan otonomi daerah, diperlukan dukungan kesiapan aparatur yang mantap. Isu yang muncul terkait dengan otonomi daerah adalah bagaimana kemampuan Pemerintah Daerah dilihat dari sumber daya manusia aparatnya mampu mewadahi aktivitas pemerintahan, pelayanan publik, dan pembangunan. Banyak Daerah yang mengakui bahwa kemampuan sumber daya manusia aparaturnya masih perlu ditingkatkan.rnData yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari lapangan. Teknik sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling dengan mengambil 68 responden pegawai Dinas pertanian Kabupaten Banggai. Model yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah model Analisis Regresi Linier Berganda.rnTunjangan Kinerja Daerah (X1) yang diukur oleh Semangat Kerja Pegawai (Y) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya Semangat Kerja Pegawai. Dengan demikian tinggi rendahnya Semangat Kerja Pegawai dijelaskan oleh Tunjangan Kinerja Daerah. Besarnya pengaruh Tunjangan Kinerja yang secara langsung berkonstribusi terhadap Semangat Kerja Pegawai adalah 61,5 %. Berdasarkan temuan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian yang menyatakan147 hl