PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA(STUDI PADA KANTOR BADAN PELAKSANA PENYULUHAN PERTANIAN PERIKANAN KEHUTANAN DAN KETAHANAN PANGAN DI KOTA TOMOHON )

Kenyataan dalam masyarakat modern sekarang ini bahwa dengan adanya kemajuan ilmu dan teknologi telah berpengaruh dalam pengelolaan sebuah organisasi terutama menyangkut gaya kepemimpinan dan pada kinerja penyuluh pertanian. Artinya bahwa dalam melaksanakan tugas seperti ini perlu profesional kepemimpinan dalam pelaksanaannya. Gaya kepemimpinan dalam sebuah organisasi akan mampu kearah proses dalam mengarahkan terhadap upaya kolektif ataupun perorangan dalam suatu kebersamaan kearah yang diinginkan dalam pencapaian tujuan. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji paradigma hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi terhadap kinerja, Organisasi seperti penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian eksplanatoris, yaitu penelitian yang bermaksud untuk mendeskripsikan hubungan antar variabel yang satu dengan variabel lainnya. Dalam penelitian ini data yang dibutuhkan adalah baik data primer maupun data sekunder dan yang menjadi responden penelitian ini adalah semua unsur penyuluh pertanian dan staf pelaksana di Kota Tomohon yang berjumlah 125 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Untuk menguji pengaruh dari masing-masing variabel yang digunakan teknik analisis data model SEM (Structural Equation Modeling).Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada 6 (enam) temuan yang signifikan yaitu,1.Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi, 2. Gaya kepemimpinan terhadap inovasi, 3. Budaya organisasi berpengaruh terhadap inovasi, 4. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja,5. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja, 6. Inovasi berpengaruh terhadap kinerja. Berdasarkan temuan penelitian ini menerima keenam hipotesis yang diajukan. Penelitian ini menawarkan sebuah model gaya kepemimpinan yang berorientasi pada inovasi, budaya organisasi yang beradaptasi dengan inovasi dan inovasi yang senantiasa melakukan pembaharuan dalam organisasi akan mempercepat pencapaian kinerja penyuluh pertanian