Perusahaan harus mampu membentuk manusia atau pekerja yang bermotivasi kuat, sehingga akan dihasilkan suatu prestasi kerja yang tinggi. Oleh karena itu, produktivitas yang tinggi dan selalu meningkat, harus didukung oleh karyawan-karyawan yang berkeinginan untuk berprestasi atau berambisi positif guna mencapai hasil yang terbaik dalam pelaksanaan kerjanya. Sehingga, diperlukan suatu usaha atau alternatif untuk meningkatkan produktivitas kerja secara terus-menerus dalam upaya untuk memelihara dan meningkatkan prestasi kerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel pengawasan yang terdiri dari pengawasan preventif, pengawasan saat kerja, pengawasan represif berpengaruh secara simultan terhad...
Kepuasan kerja cenderung dirasakan oleh karyawan yang mampu mengembangkan potensinya secara optimal....
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja, keselamatan kerja ...
Penelitian dengan judul ”Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Survei Pada Karyawan ...
ABSTRAK Secara umum untuk mencapai tujuannya dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja, perus...
Penelitian dengan judul “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” yang dilakukan terhada...
Penempatan kerja adalah suatu usaha untuk menyalurkan kemampuan sumberdaya manusia sebaik-baiknya de...
Penelitian dengan judul ”Pengaruh Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” (Studi pada Karyawan ...
Sumber daya manusia di perusahaan perlu di kelola secara profesional agar terwujud keseimbangan anta...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (alat pelindung k...
Penelitian mengambil judul Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan karyawan dan keselamatan kerja, terha...
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan hal yang paling penting bagi perusahaan, karena dampa...
Manajemen karyawan merupakan hal terpenting di dalam sebuah lembaga atau perusahaan. Dengan manajeme...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti tentang bagaimana penerapan keselamatan dan keseh...
Manajemen karyawan merupakan hal terpenting di dalam sebuah lembaga atau perusahaan. Dengan manajeme...
Kepuasan kerja cenderung dirasakan oleh karyawan yang mampu mengembangkan potensinya secara optimal....
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja, keselamatan kerja ...
Penelitian dengan judul ”Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Survei Pada Karyawan ...
ABSTRAK Secara umum untuk mencapai tujuannya dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja, perus...
Penelitian dengan judul “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” yang dilakukan terhada...
Penempatan kerja adalah suatu usaha untuk menyalurkan kemampuan sumberdaya manusia sebaik-baiknya de...
Penelitian dengan judul ”Pengaruh Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” (Studi pada Karyawan ...
Sumber daya manusia di perusahaan perlu di kelola secara profesional agar terwujud keseimbangan anta...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (alat pelindung k...
Penelitian mengambil judul Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan karyawan dan keselamatan kerja, terha...
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan hal yang paling penting bagi perusahaan, karena dampa...
Manajemen karyawan merupakan hal terpenting di dalam sebuah lembaga atau perusahaan. Dengan manajeme...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti tentang bagaimana penerapan keselamatan dan keseh...
Manajemen karyawan merupakan hal terpenting di dalam sebuah lembaga atau perusahaan. Dengan manajeme...
Kepuasan kerja cenderung dirasakan oleh karyawan yang mampu mengembangkan potensinya secara optimal....
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja, keselamatan kerja ...
Penelitian dengan judul ”Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Survei Pada Karyawan ...