PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT BANK BTPN TBK KCP KEPANJEN

Motivasi bagi karyawan sangat berpengaruh terhadap perilaku dalam hasil kerja karyawan tersebut, yaitu dapat menarik orang untuk lebih giat berkerja dan lebih rajin untuk datang bekerja lebih giat lagi dengan memberikan imbalan pada karyawan yang telah mengambarkan kemampuan atau ketrampilan sehingga karyawan lebih puas karena usahanya diharagai oleh atasannya. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial motivasi dan insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank BTPN,, Tbk KCP Kepanjen; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis mana pengaruh secara simultan motivasi dan insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank BTPN,, Tbk KCP Kepanjen; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh diantara motivasi dan insentif yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank BTPN,, Tbk KCP Kepanjen.rnrnDalam penelitian ini populasinya adalah karyawan PT Bank BTPN,, Tbk KCP Kepanjen yang berjumlah 15 orang dan mereka semua akan dijadikan sampel penelitian atau disebut Quota Sampling. Quota Sampling menyatakan bahwa komponen sampel adalah sama dengan komposisi populasi yang berkaitan dengan karakteristik minat.rnrnDari hasil penelitian dapat diketahui variabel motivasi kerja dan insentif berpengaruh secara parsial terhadap prestasi karyawan PT Bank BTPN,, Tbk KCP Kepanjen. Dari hasil penelitian dapat diketahui variabel motivasi kerja dan insentif berpengaruh secara simultan terhadap prestasi karyawan PT Bank 3BTPN,, Tbk KCP Kepanjen. Dari hasil penelitian dapat diketahui variabel insentif yang berpengaruh lebih dominan terhadap prestasi karyawan PT Bank BTPN,, Tok KCP Kepanjen.rn79 hl