PENGARUH MUTASI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN KOTA BATU

Salah satu cara yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja adalah dengan melakukan mutasi jabatan secara berkala dari suatu pekerjaan atau jabatan ke pekerjaan atau jabatan yang lain, atau dikenal juga dengan istilah rotation, transfer atau pindah posisi. Dengan dilakukannya mutasi jabatan akan mendatangkan keuntungan baik bagi pegawai maupun organisasi. Adapun tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis variabel mutasi jabatan yang terdiri dari promosi, demosi dan pemberhentian berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan Kota Batu.rnDalam penelitian ini populasinya adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Batu yang berjumlah 76 orang dan mereka semua akan dijadikan sampel penelitian atau disebut Quota Sampling. Quota Sampling menyatakan bahwa komponen sampel adalah sama dengan komposisi populasi yang berkaitan dengan karakteristik minat.rnDari hasil analisis dapat diketahui variabel mutasi jabatan yang terdiri dari promosi, demosi dan pemberhentian berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan Kota Batu. Dari hasil penelitian dapat diketahui variabel promosi merupakan variabel yang lebih dominan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan Kota Batu.rn100 hl