PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN GONDANGLEGI KABUPATEN MALANG

Kantor Kecamatan Gondanglegi Kabupaten Malang sebagai organisasi non profit, Keputusan yang dibuat tentang nilai dari suatu organisasi sering kali didasarkan pada Kinerja yang mampu dihasilkan oleh organisasi dan pada kebutuhan masyarakat, sehingga Kantor Kecamatan Gondanglegi dituntut mampu untuk menjawab tantangan perubahan tuntutan masyarakat. Hal ini karena Kantor Kecamatan Gondanglegi merupakan salah satu bagian dari Pemerintah Kabupaten yang mana dewasa ini telah terjadi pergeseran atau perubahan paradigma pemerintah dari rulling driven ke mission driven dan adanya pergeseran tuntutan pelayanan publik ke arah transparan, partisipatif, dan akuntabel merupakan fenomena yang berkembang dewasa ini. Adapun tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Gondanglegi Kabupaten Malang.rnrnDimana metode penelitian ini dimaksudkan sebagai rancangan untuk mencari dan menjelaskan hubungan kausal antar variabel melalui pengujian hipotesis (explanatory research). Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh Pegawai Kecamatan Gondanglegi Kabupaten Malang yang berjumlah 20 orang dan mereka semua yang akan dijadikan sampel penelitian, atau disebut quota sampling.rnrnSecara parsial nilai th,tung menunjukkan bahwa variabel motivasi (X) nilai thitung sebesar 6,065 dengan signifikansi sebesar 0,000. Karena thitung > Wi (6,065 >2,086) atau sig t < 5 % (0,000 < 0,05) maka secara parsial variabel motivasi (X) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel kinerja pegawai (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. Dimana pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Apabila responden diberikan motivasi maka akan meningkatkan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Gondanglegi Malang. Adapun pelaksanaan motivasi yang dilakukan di Kantor Kecamatan Gondanglegi adalah sebagai berikut : 1) Pemberian reward bagi pegawai yang berprestasi dan punishment bagi pegawai yang melanggar tata tertib, 2) Pemberian kesempatan promosi jabatan kepada pegawai yang berprestasi, 3) Memberikan tambahan tunjangan kesejahteraan bagi pegawai di Kantor Kecamatan Gondanglegi, 4) Adanya rolling/ mutasi jabatan baik intern maupun ekstern bagi pegawai, hal ini diharapkan agar pegawai tidak merasa bosan terhadap pekerjaan yang dilaksanakan.rn71 hl