PENGARUH MOTIVASI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA KREBET BARU BULULAWANG MALANG

Produktivitas merupakan salah satu faktor utama bagi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Sejauh mana sebuah usaha berhasil dalam berproduksi sangat ditentukan oleh karyawan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja diantaranya Motivasi dan Penempatan Tenaga Kerja. Jika kedua faktor ini dapat diaplikasikan dalam suatu perusahaan, maka produktivitas kerja akan dapat meningkat dan tujuan perusahaan dapat tercapai.rnDalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PG Krebet Baru Bululawang Malang yang berjumlah 124 orang dan sampel yang digunakan berjumlah 55 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan analisis regresi berganda dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F.'rnDari hasil analisis deskriptif seluruh responden dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel motivasi(Xi) dan penempatan tenaga keija(X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja(Y), hal ini dapat terlihat dari nilai thitung sebesar 0,478 dengan signifikan sebesar 0,635. Karena thinmg < Wi (0,478 5% (0,635>0,05). Dan secara simultan variabel motivasi(Xi) dan penempatan tenaga kerja-) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas keija(Y), hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan nilai Fhitung sebesar 5,943 sedangkan Ftabei pada a = 5%, dfj = 2 dan df2 = 52 sebesar 3,18 ; ha 1 ini berarti Fhitung > Ftabei (5,943>3,18) sedangkan nilai probabilitasnya lebih kecil dari a = 0,05 (0,000 motivasi (X1)(0,062), disamping itu juga dapat dilihat dari keofisien yang distandarisasi sebesar penempatan tenaga kerja (X2)(0,366) > motivasi (X1)(0,062) terhadap produktivitas kerja(Y).rn96 hl