PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. LARAS GROUP PERUMAHAN BUMI KEPUH KABUPATEN MALANG

Pola perilaku hubungan manusia memperhatikan kesejahteraan bawahan, membuka saluran komunikasi, delegasi kekuasaan, mendengarkan bawahan. Kondisi demikian akan mewujudkan iklim organisasi yang sehat menyenangkan dan mendorong prakarsa dan tanggung jawab. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Laras Group Perumahan Bumi Kepuh Permai Malang.rnDalam penelitian ini populasinya adalah Populasi berjumlah 30 karyawan PT. Laras Group Perumahan Bumi Kepuh Permai Malang. Dan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, sehingga sampel berjumlah 23 responden. Dari penelitian ini diperoleh beberapa kesimpulan yaitu hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.rnDari hasil analisis deskriptif seluruh responden dapat disimpulkan bahwa pendapat responden tentang iklim organisasi berupa kualitas kepemimpinan, kadar kepercayaan kepada pemimpin, komunikasi ke atas dan ke bawah, perasaan melakukan pekerjaan yang bermanfaat, tanggung jawab, imbalan yang adil, tekanan pekerjaan, kesempatan, pengendalian struktur dan birokrasi dan keterlibatan pegawai sudah terlaksana dengan baik yang ditunjukkan dengan prosentase sebesar 59%, hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi sudah terlaksana dengan baik dengan jawaban responden yang sebagian besar menjawab setuju, dan pendapat responden tentang kepuasan kerja karyawan berupa profesionalisme, kepemimpinan, gaji dan tunjangan lain, signifikansi tugas, pendidikan dan motivasi yang ditunjukkan dengan prosentase sebesar 61%, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan sudah terlaksana dengan baik dengan jawaban responden yang sebagian besar menjawab setuju.rn82 hl