PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BANTUR KABUPATEN MALANG

Budaya organisasi dapat membantu kinerja pegawai, karena menciptakan suatu tingkat motivasi yang luar biasa bagi pegawai untuk memberikan kemampuan terbaiknya dalam memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh organisasi. Mengingat budaya kerja merupakan salah satu elemen kunci pengelolaan sumber daya manusia yang menentukan keberhasilan dan kehancuran organisasi, maka penting untuk menganalisis budaya kerja pegawai Kantor Kecamatan Bantur sebagai upaya membangun kemampuan, kinerja, dan komitmen pegawai. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bantur Kabupaten Malang.rnDalam penelitian ini populasinya adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Bantur Kabupaten Malang yang berjumlah 20 orang dan mereka semua yang akan dijadikan sampel penelitian, atau disebut quota sampling.rnDari hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa secara parsial nilai thitung menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi (X) nilai thitung sebesar 6,540 dengan signifikansi sebesar 0,000. Karena thitung > ttabei (6,540 >2,101) atau sig t < 5 % (0,000 < 0,05) maka secara parsial variabel budaya organisasi (X) berpengaruh signifikan positif terhadap variabel kinerja pegawai (Y) bila variabel bebas lain tetap nilainya. Dimana pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Apabila budaya organisasi berjalan secara optimal maka akan meningkatkan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bantur MalangrnDari hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa72 hl