Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu perusahaan berdasarkan hasil analisa dan evaluasi jabatan. Faktor-faktor maupun sub-sub faktor yang membangun suatu jabatan tertentu didapatkan dari hasil analisa jabatan. Dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), bobot kepentingan dari masing-masing faktor maupun sub faktor dapat ditentukan. Metode Point System digunakan dalam evaluasi jabatan untuk menentukan nilai relatif jabatan dalam struktur gaji dasar. Sistem penggajian PT. GA digunakan sebagai obyek dalam penelitian ini. Kata kunci : analisa jabatan, evaluasi jabatan, Analytical Hierarchy Process, Point System, struktur gaji dasa
Sesuai kurikulum yang berlaku di seluruh Indonesia, calon siswa SMA/SMK yang akan mendaftar sekolah ...
Untuk menentukan siswa berprestasi membutuhkan proses pengambilan keputusan yang tidak mudah karena ...
Tidak diijinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Repositori Perpustakaan Universitas karena...
Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu perusahaan berdasarkan hasil analisa ...
Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu perusahaan berdasarkan hasil analisis...
Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu Perusahaan berdasarkan hasil analisis...
Sistem pendukung keputusan dibutuhkan untuk menentukan urutan pegawai yang sesuai dari beberapapegaw...
RINGKASANAdillah, Akhmad Amri. 2017. Analisis Kesesuaian Lahan Pertanian Pasca Erupsi Gunung Kelud 2...
Kajian ini bertujuan untuk membuat analisa dan perancangan sistem pendukung keputusan pemilihan hidu...
Evaluasi kinerja adalah proses di mana organisasi mengevaluasi pelaksanaan pekerjaan individu. Sela...
Tulisan ini memaparkan tentang penerapan Analitycal Hierarchy Process (AHP) untuk memilih lokasi pen...
Fairus Zabadi. “Analisis Kinerja Bendung Berdasarkan Kriteria Penilaian Fungsi dan Struktur Banguna...
Keberadaan kendaraan dinas pejabat diperuntukan sebagai fasilitas, alat bantu, untuk kelancaran pela...
Pengukuran kinerja pejabat structural merupakan satu hal yang harus dilakukan secara periodic oleh s...
Dalam pangadaan kontraktor Rumah Sakit Pendidikan UNDIP, pembobotan kriteria aspek teknis dilakukan ...
Sesuai kurikulum yang berlaku di seluruh Indonesia, calon siswa SMA/SMK yang akan mendaftar sekolah ...
Untuk menentukan siswa berprestasi membutuhkan proses pengambilan keputusan yang tidak mudah karena ...
Tidak diijinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Repositori Perpustakaan Universitas karena...
Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu perusahaan berdasarkan hasil analisa ...
Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu perusahaan berdasarkan hasil analisis...
Penelitian ini bertujuan memperbaiki struktur gaji dasar suatu Perusahaan berdasarkan hasil analisis...
Sistem pendukung keputusan dibutuhkan untuk menentukan urutan pegawai yang sesuai dari beberapapegaw...
RINGKASANAdillah, Akhmad Amri. 2017. Analisis Kesesuaian Lahan Pertanian Pasca Erupsi Gunung Kelud 2...
Kajian ini bertujuan untuk membuat analisa dan perancangan sistem pendukung keputusan pemilihan hidu...
Evaluasi kinerja adalah proses di mana organisasi mengevaluasi pelaksanaan pekerjaan individu. Sela...
Tulisan ini memaparkan tentang penerapan Analitycal Hierarchy Process (AHP) untuk memilih lokasi pen...
Fairus Zabadi. “Analisis Kinerja Bendung Berdasarkan Kriteria Penilaian Fungsi dan Struktur Banguna...
Keberadaan kendaraan dinas pejabat diperuntukan sebagai fasilitas, alat bantu, untuk kelancaran pela...
Pengukuran kinerja pejabat structural merupakan satu hal yang harus dilakukan secara periodic oleh s...
Dalam pangadaan kontraktor Rumah Sakit Pendidikan UNDIP, pembobotan kriteria aspek teknis dilakukan ...
Sesuai kurikulum yang berlaku di seluruh Indonesia, calon siswa SMA/SMK yang akan mendaftar sekolah ...
Untuk menentukan siswa berprestasi membutuhkan proses pengambilan keputusan yang tidak mudah karena ...
Tidak diijinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Repositori Perpustakaan Universitas karena...