Análisis y evaluación de competencias para la definición de puestos de trabajo

En el següent Treball de Fi de Grau es farà un breu recorregut per la història recent de la gestió dels Recursos Humans, començant per la teoria dels “trets” i acabant per la teoria de les competències en la que es centrarà el desenvolupament del treball. Es veuran formes específiques de realitzar definicions de llocs de treball, perfils d’exigències basats en la teoria de les competències i es crearà un diccionari de competències arrel de les aportacions de diversos autors. Finalment, per completar tota la investigació teòrica, es realitzarà una part pràctica en la que s’avaluarà a un treballador en base al diccionari de competències realitzat i als coneixements atorgats per la part teòrica del treball que està centrat en la gestió dels Recursos Humans per competències. Aquesta avaluació es durà a terme tant pel propi treballador avaluat com per part d’un superior i un company. D’aquesta manera el resultat de l’avaluació del rendiment serà molt més objectiu de cara a extreure unes conclusions i unes valoracions sobre el treball