A process of merging two companies involves various challenges from the point of view of the power relations between the work groups, the coordination techniques they use for the mediation of conflicts and the tensions in the interaction of employees.Un proceso de fusión de dos empresas implica diversos retos desde el punto de vista de las relaciones de poder entre los grupos de trabajo, las técnicas de coordinación que utilizan para la mediación de los conflictos y las tensiones en la interacción de los empleados.
Al cumplirse diez años de la Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantile...
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs acadèmic 2016-01
Hemos querido plantear una breve aproximación a la tríada Comunicación Conflicto y Negociación como ...
Un proceso de fusión de dos empresas implica diversos retos desde el punto de vista de las relacione...
La importancia y emergencia actual de los llamados sistemas alternativos de resolución de conflictos...
En la situación actual, hay que valorar que la figura de la mediación en todos los aspectos de nuest...
El conflicto está presente en la mayoría de las relaciones humanas por ello debe ser visto desde una...
Se presenta la mediación como estrategia de implementación en la búsqueda de encuentro y mejora de l...
En primer lugar definiré el conflicto: Thomas C. Schelling lo teoriza como un hecho consumado estudi...
Los mecanismos alternativos invitan a la realización de una gestión adecuada en la res...
Los sistemas y herramientas que se utilizan para implementar la mediacióndeben permitir que las part...
Este trabajo constituye un material docente del Máster de Mediación de la UCA. En él se analiza en t...
Trabajo final de graduación de 37 páginas en formato pdfLa resolución de conflictos como tal, evoca ...
La mediación se inscribe dentro de las modalidades alternativas a la resolución de conflictos (ADR)....
La pandemia trajo consigo cambios en la construcción social, en las familias y en las legislaciones ...
Al cumplirse diez años de la Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantile...
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs acadèmic 2016-01
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Hemos querido plantear una breve aproximación a la tríada Comunicación Conflicto y Negociación como ...