ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA BERDASARKAN METODE WORKLOAD INDICATOR OF STAFFING NEEDED (WISN) DI UNIT LABORATORIUM RUMAH SAKIT UMUM (RSU) ANUTAPURA PALU

ABSTRAK ANDI OKKI SULISTIANI. Analisis Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Metode Workload Indicator Of Staffing Needed (WISN) Di Unit Laboratorium RSU Anutapura Palu (di bawah bimbingan Muh. Ryman Napirah dan Nikmah Utami Dewi). Peminatan Administrasi dan Kebijakan Kesehatan Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Tadulako Juli 2015 Jumlah tenaga kerja di unit laboratorium RSU Anutapura Palu berjumlah 30 tenaga kerja tetapi masih adanya masalah dalam hal pemeriksaan sampel yang hanya terdiri atas beberapa orang dalam suatu jenis pemeriksaan sedangkan dalam hal pemeriksaan sampel sangat membutuhkan tenaga karena banyaknya kunjungan dari pasien yang mengharuskan untuk melakukan pemeriksaan sampel. Salah satu indikator keberhasilan rumah sakit yang efektif dan efisien adalah ketersediaan SDM dengan jumlah yang cukup serta profesional sesuai fungsi dan tugasnya. Salah satu metode perencanaan kebutuhan tenaga adalah metode Workload Indicator Of Staffing Needed (WISN) yaitu metode perhitungan kebutuhan SDM berdasarkan beban kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kebutuhan tenaga khususnya di unit laboratorium RSU Anutapura berdasarkan metode WISN. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode work sampling, observasi dan studi dokumen. Hasil penelitian didapatkan penggunaan waktu untuk kegiatan produktif sebesar 88,51%, waktu kerja sebesar 114240 menit per/tahun, standar beban kerja sebesar 5817,32 per tahun dan standar kelonggaran sebesar 0,4 per tahun. Berdasarkan hasil perhitungan kebutuhan tenaga berdasarkan metode WISN didapatkan bahwa unit laboratorium masih memerlukan 8 orang tenaga. Dalam melakukan perencanaan kebutuhan SDM perlu mempertimbangkan kualifikasi dan kompetensi tenaga untuk memperoleh tenaga kerja yang berkualitas. Kata Kunci: Kebutuhan Tenaga, Metode WISN dan Perencanaan SDM ABSTRACT ANDI OKKI SULISTIANI. Analysis Of The Optimal Number Of Staff Needed Using Workload Indicator Of Staffing Needed (Wisn)Method In Laboratory Unit Of Public Hospital Anutapura Palu. (di bawah bimbingan Muh. Ryman Napirah dan Nikmah Utami Dewi). Administration And Policy Concentration Public Health Department Medical And Health Science Faculty Tadulako University July 2015 The amount of labor in the laboratory unit hospital of Anutapura Palu workforce numbered 30 but there are still problems in terms of inspection of samples that only consists of some people in a kind of examinition while in terms of inspection of the sample is in need of power because the large number of visits from patients who require to carry out an examinition of sample. One of manpower planning method is Workload Indicator Of Staffing Needed (WISN) that calculated the optimal amount based on workload of employees. This study aimed at finding out of the optimal number of staff needed in The laboratory unit at RSU Anutapura using WISN method. This study is a quantitative study with descriptive approach. Data were collected using work sampling method, observation, and document review. Result showed that using productive time of the activities time total is 88,51% and using productive time of working hours is 114240 minutes per year, workload standard is 5817,32 per year and the loose standard is 0,4 per year. Based on the analysis of the optimal number of staff needed using WISN method concluded that the laboratory unit stil need 8 people. For do manpower planning things that need to consider are qualification and competence to get a good quality of labor. Keywords : Staff needed, WISN method, Planning human resource