Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan kompensasi dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil dilingkungan Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan yang berkendudukan di Jakarta. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling dan dianalisa menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS).Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh keadilan kompensasi dan pengembangan SDM. Kedua variabel memberikan peranan penting untuk mencapai target kinerja pegawai yang sudah ditetapkan, dimana untuk meningkat kinerja pegawai dapat dilakukan dengan keadilan kompensasi dan pengembangan SDM. Selain hubungan langsung, pengaruh keadilan kompensasi dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai dapat dilakukan melalui kepuasan kerjas sebagai mediasi. Adanya kepuasan kerja sebagai mediasi disebabkan oleh faktor psikologi yang ada dalam diri pegawai yang tidak hanya bisa diwakili oleh keadilan kompensasi dan pengembangan SDM