Manajemen Strategi Program Elektronik Karir (Ekarir) Dalam Rangka Mengurangi Tingkat Pengangguran Di Kabupaten Bojonegoro (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro)

Tingkat pertumbuhan pengangguran di Indonesia sangatlah dinamis, setiap daerah memiliki tingkat pertumbuhan yang berbeda-beda. Beberapa daerah telah berhasil mengatasi masalah pengangguran dengan bukti menurunya angka pengangguran di daerahnya, tetapi ada beberapa daerah pula yang belum berhasil mengatasi masalah pengangguran sehingga angka pengangguran didaerahnya terus mengalami peningkatan disetiap tahunnya. Kabupaten Bojonegoro berusaha menyelesaikan masalah pengangguran dengan beberapa kebijakan dan program, salah satunya adala program elektronik karir Bojonegoro. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis secara jelas dan mendalam tentang : (1) pelaksanaan manajemen strategi program elektronik karir Bojonegoro dalam rangka mengurangi tingkat pengangguran yang ada di Kabupaten Bojonegoro. (2) menganalisis faktor pendukung dan penghambat pelaksanaan manajemen strategi program elektronik karir Bojonegoro. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan proses analisis data kualitatif yang dikembangkan oleh Miles dan Saldana (2004). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Tujuan utama perumusan program elektronik karir Bojonegoro adalah untuk menyelesaikan masalah sosial yang muncul akibat tingginya angka pengangguran yang ada di Kabupaten Bojonegoro. Tujuan pendukungnya adalah untuk meningkatkan pelayanan dalam hal pemeberian informasi lowongan kerja dan penempatan kerja. Kontribusi yang diberikan program elektronik karir terhadap tingkat pertumbuhan pengangguran di Bojonegoro belum terlihat. Dari awal pelaksanaan program tersebut hingga sekarang angka ix jumlah pengangguran mengalami penurunan tidak banyak. Disisi lain tingkat penempatan kerja tidak ada kenaikan melaikan mengalami penurunan dari tahun 2016. Pelaksanaan program elektronik karir Bojonegoro sudah dilakukan dan sesuai dengan konsep manajemen strategi mulai dari perumusan, analisis lingkungan dan pelaksanaan. Tetapi proses evaluasi belum dilakukan dengan maksimal dengan alasan bahwa program masih baru dan belum begitu banyak masalah dan kendala yang dihadapi selama pelaksanaan. Saran yang dapat di rekomendasikan dalam penelitian ini adalah Proses perumusan program elektronik karir Bojonegoro kurang menekankan strategi dalam mengenalkan dan mempromosikan program tersebut sehingga banyak masyarakata yang belum mengetahui. Pemerintah Bojonegoro terutama Dinas Perindustian dan Tenaga Kerja Kabupaten Bojonegoro harus mulai menekankan setiap pelaksanaan program elektronik karir menggunakan konsep Manajemen Strategi