Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Probolinggo)

Kesehatan merupakan hak bagi setiap warga negara. Kesehatan sebagai hak asasi warga negara diwujudkan dalam pemberian dan penyenggelaraan layanan kesehatan bagi masyarakat secara terpadu. Oleh karena itu Rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan bertujuan untuk menyelenggarakan pelayanan kesehatan secara paripurna. Dalam pelaksanaannya rumah sakit membutuhkan sumber daya yakni tenaga kesehatan yang mampu membawa organisasi dalam meraih tujuan yang hendak dicapai. Tenaga kesehatan yang dimaksud adalah perawat RSUD Waluyo Jati Kraksaan Probolinggo. Tujuan penelitian adalah menganalisis 1) Pengaruh Kompetensi terhadap Komitmen Organisasional. 2) pengaruh pelatihan terhadap komitmen organisasional. 3) budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. 4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja perawat. 5) pengaruh pelatihan terhadap kinerja perawat. 6) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat. 7) pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja perawat. 8) peran komitmen Organisasional dalam memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perawat. 9) peran komtmen organisasional dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja perawat. 10) peran komtmen organisasional dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat. Sampel diambil dengan metode survey dengan metode sampling jenuh yakni menjadikan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Sampel penelitian adalah 143 perawat yang bekerja di RSUD Waluyo Jati Kraksaan Probolinggo dengan masa kerja minimal lebih dari 1 tahun. Alat analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasional namun tidak menunjukkan pengaruh secara langsung terhadap kinerja perawat. Komitemen organisasional menunjukkan peran mediasi secara penuh (complete) dalam memediasi pengaruh kompetensi, pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat RSUD Waluyo Jati Kraksaan