Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen dengan Mediasi Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja (Studi pada Politeknik Negeri Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung lingkungan kerja terhadap kinerja dosen dan pengaruh secara tidak Iangsung lingkungan kerja terhadap kinerja dosen melalui motivasi kerjadan kepuasan kerja di Politeknik Negeri Malang. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen Politeknik Negeri Malang dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS) berjumlah 314 orang. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Hash! dan 314 kuesioner yang disebar, kuesioner yang kembati dan dapat dianalisis sebanyak 256 kuesioner dengan tingkat pengembalian sebesar 81,5%. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis dan menguji hipotesis yang dilanjutkan dengan ter Sobel online untuk menguji variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagal mediasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja dosen, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Namun kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dosen. Hash' pengujian mediasi, motivasi kerja memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dosen dan kepuasan kerja tidak berperan sebagai mediasi pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dosen. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Dose