Pengaruh Kepercayaan Organisasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi

Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana kepercayaan organisasional dan kompetensi bisa memotivasi karyawan untuk memberikan hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran Kepercayaan Organisasional (X1), Kompetensi (X2), Motivasi Kerja (Z), dan Kinerja Karyawan (Y). Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan organisasional terhadap motivasi kerja, Kompetensi Karyawan terhadap Motivasi Kerja, Kepercayaan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawa pada PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi yaitu sejumlah 210 orang karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 orang responden dengan menggunakan teknik slovin yang merupakan karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi.Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik proportional random sampling untuk memperoleh sampel yang representatif, pengambilan subyek dari setiap strata atau wilayah ditentuka seimbang atau sebanding dalam masing-masing wilayah.. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan software SPSS for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepercayaan Organisasional, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan sangat berpengaruh positif dan signifikan. (2) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kepercayaan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z) . (3) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z). (4) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kepercayaan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan(Y). (5) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). (6) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y)