Pengaruh On The Job Training Dan Off The Job Training Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Infomedia Solusi Humanika Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan apakah ada pengaruh secara simultan antara On The Job Training (X1) dan Off The Job Training (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), serta pengaruh secara parsial antara On The Job Training (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan Off The Job Training (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian yaitu explanatory research (penelitian penjelasan). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 84 orang karyawan PT Infomedia Solusi Humanika Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional Random Sampling. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner kepada responden dan data sekunder yang berasal dari dokumentasi. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik. Data pada penelitian ini diolah menggunakan SPSS 23 for Windows. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel (13,375 > 3,11) menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara On The Job Training (X1) dan Off The Job Training (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil berikutnya diketahui thitung > ttabel (2,904 > 1,989) menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara On The Job Training (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan diketahui thitung > ttabel (3,332 > 1,989) menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Off The Job Training (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi (R2) atau Adjusted R Square sebesar 0,230 yang menunjukkan proporsi pengaruh On The Job Training (X1) dan Off The Job Training (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 23%. Hasil tersebut berarti 23% Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh On The Job Training (X1) dan Off The Job Training (X2), sedangkan sisanya 77% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini