Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang)

Era modern seperti sekarang ini membuat kebutuhan masyarakat semakin meningkat dan bervariasi. Adanya perkembangan teknologi, perkembangan fashion, dan lain-lain menjadikan masyarakat lebih giat dalam mencari penghasilan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan mereka sehingga banyak masyarakat yang berbondong-bondong untuk mencari pekerjaan. Sejak muncul kata “Emansipasi Wanita”, semakin banyak lagi wanita yang ingin memenuhi kebutuhannya sendiri. Terlebih lagi, meningkatnya jumlah wanita karir semakin membuat para wanita ingin mencapai karir yang diinginkan. Kebanyakan dari mereka menganggap bahwa wanita juga bisa hidup mandiri tanpa bertopang hidup pada laki-laki, yaitu dengan bekerja sendiri. Namun tidak hanya itu, faktor ekonomi juga sangat mempengaruhi adanya pekerja wanita terutama bagi wanita yang sudah menikah. Banyak ibu rumah tangga yang bekerja karena menganggap bahwa kebutuhan rumah tangga belum tercukupi jika hanya suami yang bekerja. Oleh karena itu, muncullah istilah two – woker family. Istilah tersebut digunakan untuk suami istri yang keduanya bekerja agar kebutuhan rumah tangganya tercukupi. Two – worker family menyebabkan seorang wanita memiliki peran ganda yaitu sebagai ibu rumah tangga dan sebagai pekerja. Work-life balance merupakan cara yang dapat digunakan untuk membantu karyawan mengurangi konflik akibat peran ganda yang tidak seimbang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance pada kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, keseimbangan kepuasan, dan kepuasan kerja. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan perempuan Yayasan Insan Permata dengan jumlah sampel sebesar 84 karyawan. Sampel tersebut diambil dengan metode sampling jenuh. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan angket. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan R² yang diolah menggunakan SPSS versi 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Keseimbangan Waktu (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 0,217 (21,7%), (2) Keseimbangan Keterlibatan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 0,267 (26,7%), (3) Keseimbangan Kepuasan (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,291 (29,1%). Hasil total Adjusted R² sebesar 0,431 menunjukkan bahwa pengaruh Keseimbangan Waktu (X1), Keseimbangan Keterlibatan (X2), dan Keseimbangan Kepuasan (X3) pada karyawan perempuan Yayasan Insan Permata berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 43,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini