Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kesuksesan Karier Karyawan (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sidoarjo)

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan: (1) pengaruh work life balance yaitu keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan secara bersama-sama terhadap kesuksesan karier karyawan; (2) pengaruh work life balance yaitu keseimbangan waktu terhadap kesuksesan karier karyawan; (3) pengaruh work life balance yaitu keseimbangan keterlibatan terhadap kesuksesan karier karyawan; (4) pengaruh work life balance yaitu keseimbangan kepuasan terhadap kesuksesan karier karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 76 responden yang merupakan perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum Kabupaten Sidoarjo. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner atau survei. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan statistik inferensial dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel dari work life balance yaitu keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kesuksesan karier karyawan yang telah dibuktikan dengan nilai signifikansi F yang kurang dari alpha (0,05) yaitu 0,000 atau 0,000 < 0,05 dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,553. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan adalah sebesar 55,3% sedangkan sisanya 44,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini contohnya seperti variabel Kepribadian (Seibert, Crant dan Kraimer (1999), Politik Organisasi (Judge (1999), Sponsor Karir (Dreher & Ash, 1990, Chao et al, 1992, Seibert et al, 2001) dll. Secara parsial, variabel keseimbangan waktu dan keseimbangan keterlibatan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesuksesan karier karyawan, tidak seperti keseimbangan kepuasan yang pengaruhnya tidak signifikan terhadap kesuksesan karier karyaw