Pengaruh Iklim Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Mediasi Pemberdayaan Psikologis ( Studi Pada Pt. Danamas Insan Kreasi Andalan Surabaya )

Penelitian ini menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di mediasi pemberdayaan psikologis PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 150 karyawan PT. DIKA Surabaya termasuk karyawan marketing atau non marketing. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis mendukung ketujuh hipotesis, yaitu iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan psikologis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan psikologis, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberdayaan psikologis, pemberdayaan psikologis mampu memediasi secara signifikan pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan psikologis mampu memediasi secara signifikan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Implikasi utama dalam penelitian ini adalah PT. Danamas Insan Kreasi Andalan Surabaya perlu lebih memperhatikan iklim organisasi, kepemimpinan dan pemberdayaan psikologis karyawannya, karena faktor-faktor ini dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan yang selanjutnya akan memberikan dampak pada hasil kinerja mereka. Bila pemberdayaan psikologis, iklim organisasi dan kepemimpinan berada pada level yang tinggi makakepuasan kerja karyawan akan meningkat yang diiringi dengan peningkatan kinerja karyaw