Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kawi Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory dengan jenis pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini adalah PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kawi Malang, dengan menggunakan populasi sebanyak 75 karyawan. Teknik pada pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Sampling dengan jumlah sampel 65 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan penyebaran kuesioner kepada responden dan data sekunder berasal dari hasil wawancara yang kemudian diolah oleh peneliti. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis regresi berganda dapat disusun persamaan regresi sebagai beriku