Pengaruh Insentif Material dan Non Material Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang)

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam menjalankan perusahaan sat ini. Perusahaan perlu menerapkan kebijakan-kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. salah satu kebijakan yang perlu diperhatikan adalah kebijakan insentif. Pemberian insentif yang layak diharapkan mampu meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Pemberian insentif memberikan dampak menguntungkan bagi karyawan dan perusahaan. Bagi karyawan, mereka merasa dirinya memiliki peranan besar dan membuat dirinya merasa dibutuhkan oleh perusahaan. Sedangkan bagi perusahaan, pemberian insentif dapat digunakan sebagi media bagi karyawan untuk berprestasi sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh signifikan insentif material (X1) terhadap motivasi kerja (Z); 2) mengetahui pengaruh signifikan insentif non material (X2) terhadap motivasi kerja (Z); 3) mengetahui pengaruh signifikan insentif material (X1) terhadap kinerja karyawan (Y); 4) mengetahui pengaruh signifikan insentif non material (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); dan 5) mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja (Z) terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 73 responden yang merupakan karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SPSS 20.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian insentif sangat disetujui oleh karyawan tetap PG Kebon Agung dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan. hal tersebut didukung dengan variabel penelitian yang memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pemberian insentif perlu dilanjutkan oleh PG Kebon Agung untuk memberikan motivasi kepada karyawan, dengan meningkatnya motivasi kerja juga akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga pencapaian tujuan perusahaan dapat terlaksana