Pengaruh Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT XYZ),

Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan dapat memberikan kinerja yang tinggi dari iklim organisasi dan organizational citizenship behavior. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui deskripsi dari variabel iklim organisasi, organizational citizenship behavior, dan kinerja karyawan (2) mengetahui dan menjelaskan signifikansi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan (3) mengetahui dan menjelaskan signifikansi pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan (4) mengetahui dan menjelaskan signifikansi pengaruh iklim organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 72 karyawan PT XYZ. Teknik sampling yang digunakan adalah proportionale random sampling. Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis linier berganda dengan uji t dan F sebagai pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan variabel iklim organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,186, sedangkan variabel organizational citizenship behavior memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,390. Hal ini menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan organizational citizenship behavior bersifat positif yang dapat diartikan bahwa jika iklim organisasi dan organizational citizenship behavior karyawan mengalami peningkatan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Saran bagi pihak PT XYZ diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan iklim organisasi dan organizational citizenship behavior pada karyawan, dan untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain di luar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini