Hubungan antara Job Insecurity dengan Turnover Itention pada Pekerja Outsourcing

Dalam penelitian ini job insecurity didefinisikan sebagai ketidakberdayaan untuk mempertahankan kelanjutan pekerjaan karena ancaman situasi dari suatu pekerjaan, sementara turnover intention didefinisikan sebagai kadar atau intensitas dari keinginan pekerja untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dan turnover intention pada 70 pekerja outsourcing. Job insecurity diukur menggunakan skala yang disusun berdasarkan teori oleh Greenhalgh dan Rosenblatt sementara turnover intention menggunakan skala yang disusun berdasarkan teori Hartono. Hasil analisis statistik menggunakan Product Moment Pearson menghasilkan bahwa job insecurity memiliki hubungan yang signifikan dengan turnover intention (r=0.611, p