Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung)

Sumber daya manusia mempunyai kedudukan penting bagi organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu organisasi perlu menghargai segala aspek dalam diri karyawan agar tercipta sumber daya manusia yang berkualitas dan berkinerja yang unggul. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 2) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dan penyusunan skripsi ini adalah bersifat penjelasan (explanatory research). Penelitian ini menggunakan metode sampel dengan jumlah responden 49 karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus). Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Smart Equation Model (SEM) Partial Least Square. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Lingkungan kerja khususnya lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan lingkungan kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulungagung belum bisa mendukung peningkatan kinerja karyawan. 2) Motivasi dalam bentuk pemberian gaji dan tunjangan, rasa saling menghargai, antara pimpinan terhadap karyawan dan sesame karyawan, serta pemberian penghargaan lebih mampu memacu karyawan untuk meningkatkan kinerjany