Pengaruh Kompensasi Berbasis Kinerja Terhadapmotivasi Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan, Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Sektor Jasa Layanan Pendidikantinggi Swasta Di Provinsi Bali)

Kompensasi berbasis kinerja, motivasi kerja karyawan, dan kepuasan kerja karyawan memiliki peranan penting untuk peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan: 1) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi berbasis kinerja terhadap motivasi kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan, 2) Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan serta pengaruh motivasi kerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, 3) Peran motivasi kerja karyawan dalam memediasi pengaruh kompensasi berbasis kinerja terhadap kinerja karyawan, peran kepuasan kerja karyawan dalam memediasi pengaruh kompensasi berbasis kinerja terhadap kinerja karyawan, serta peran kepuasan kerja karyawan dalam memediasi pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dengan metode sempel sebanyak 211 diambil dari jumlah populasi. Populasinya adalah seluruh karyawan administrasi di Universitas Swasta di Provinsi Bali yang berjumlah 467 orang dengan kriteria masa kerja minimal 3 tahun. Analisis data penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kompensasi berbasis kinerja berpengaruh positif signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan, 2) motivasi kerja karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja serta kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Motivasi kerja karyawan memediasi sebagian (partial mediation) pengaruh kompensasi berbasis kinerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan memediasi sempurna (complete mediation) pengaruh kompensasi berbasis kinerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan memediasi sebagian (partial mediation) pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi berbasis kinerja berdampak terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawa