Faktor Ergonomi Sebagai Pendukung Kinerja Karyawan (Studi Pada Tenaga Kependidikan Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan serta pengaruh ergonomi terhadap kinerja tenaga kependidikan. Pembahasan tentang ergonomi tersebut terbagi kedalam empat faktor yang telah disesuaikan dengan batasan penelitian pada studi ini, yaitu pencahayaan, temperatur, kebisingan, dan layar monitor. Penelitian ini dilakukan di Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Sebanyak sepuluh orang informan yang bekerja sebagai tenaga kependidikan terlibat dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan teknik wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi untuk pengumpulan data. Peneliti menggunakan reduksi data, pengorganisasian data, dan interpretasi data untuk menentukan tema penelitian. Dari tema tersebut, peneliti dapat memunculkan proposisi yang akan digunakan untuk pembahasan. Peneliti menemukan bahwa semua faktor ergonomi yaitu pencahayaan, temperatur, kebisingan, dan layar monitor, berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan. Pencahayaan membahas tentang apakah penerangan di ruang kerja sudah cukup baik untuk bekerja, temperatur membahas tentang suhu ruangan di ruang kerja saat bekerja, kebisingan membahas tentang suara-suara yang berpotensi untuk menimbulkan gangguan ketika bekerja, dan penggunaan layar monitor berkaitan dengan tipe layar monitor serta ketersediaan kustomisasi brightness, contrast, dan resolusi. Sebagian besar tenaga kependidikan mengaku telah merasa cukup dengan fasilitas-fasilitas yang diberikan, seperti lampu yang cukup terang, AC, dan monitor yang memadai. Hanya beberapa karyawan saja yang mengeluhkan beberapa hal, seperti lampu ruangan yang tidak cukup terang, tidak ada cahaya matahari, atau layar monitor yang terlalu kecil. Peneliti juga menemukan satu hal penting yang dibutuhkan oleh karyawan, yaitu rekan kerja yang suportif. Bagi mereka, hal ini penting untuk menyelesaikan tugasnya. Temuan ini juga berkaitan dengan salah satu indikator kinerja, yaitu interpersonal impact