Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pupuk Organik Pt. Mba

Pencapaian tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja dari karyawan yang dinilai dari beberapa faktor, baik internal maupun eksternal. Beberapa faktor yang dapat digunakan untuk menilai kinerja adalah motivasi, kompetensi dan disiplin kerja dari karyawan. Kinerja karyawan dapat dilihat dari pengukuran kinerja dan penilaian kinerja serta evaluasi yang dilakukan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kinerja dari karyawan PT. MBA dan untuk menganalisis pengaruh dari variabel motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. MBA. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel sensus. Hal ini dikarenakan jumlah karyawan di PT. MBA yang hanya 32 karyawan, sehingga seluruh karyawan baik staff kantor maupun divisi produksi berhak menjadi responden dalam penelitian. Analisis pada penelitian ini dilakukan dengan analisis deskriptif serta menggunakan metode PLS (Partial Least Square) dibantu dengan software WarpPLS 5.0. Hasil penelitian mengenai kondisi kinerja karyawan pada PT. MBA adalah kondisi kinerja karyawan PT. MBA saat ini masih sebesar 70% jika dilihat dari motivasi, kompetensi dan disiplin kerja yang dimiliki. Hasil ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. MBA masih kurang optimal. Hasil ini didapat dari evaluasi yang telah dilakukan perusahaan setiap tahunnya. Hal ini disebabkan oleh sistem kerja di PT. MBA yang masih menggunakan sistem kontrak, belum adanya pelatihan kepada para karyawannya, sehingga proses bekerja di perusahaan menerapkan sistem learning by doing. Selain itu masih terdapat beberapa karyawan khususnya produksi yang masih belum menggunakan alat kelengkapan kerja, padahal hal ini sangat penting bagi keselamatan mereka dalam bekerja. Sedangkan untuk hasil analisis menggunakan PLS adalah variabel motivasi, kompetensi dan disiplin kerja secara keseluruhan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Ketiga variabel eksogen (motivasi, kompetensi dan disiplin kerja) mampu menjelaskan variabel endogen (kinerja) sebesar 65,5% dan sisanya 34,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Variabel motivasi mempunyai kontribusi dan pengaruh paling besar kemudian kompetensi dan yang terakhir adalah disipli