Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dengan Penerapan Good Governance sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Timur)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, dan penerapan good governance yang dapat mempengaruhi hubungan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Jenis penelitian ini Explanotary Research dengan populasi adalah seluruh PTS di Jawa Timur yang terdaftar dalam Direktori Kopertis Wilayah VII tahun 2010 sebanyak 311 PTS. Pemilihan sampel dilakukan berdasarkan metode proportional sampling , dengan sampel sebanyak 98 responden. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan menggunakan teknik analisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap budaya organisasi. Hal ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional telah diterapkan oleh pemimpin PTS, sehingga dapat membentuk budaya organisasi; gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi; budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi; penerapan good governance tidak mempengaruhi hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi; dan penerapan good governance dapat memoderasi (mempengaruhi hubungan) budaya organisasi terhadap kinerja organisasi