Peranan Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Terminal Peti Kemas Surabaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen kerja dan motivasi kerja; pengaruh komitmen kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; komitmen kerja dan motivasi kerja sebagai mediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan PT. Terminal Peti Kemas Surabaya. Metode penelitian yang yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Terminal Peti Kemas Surabaya yang telah bekerja selama 2 tahun dan jumlahnya sebanyak 512 karyawan. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 131 karyawan. Alat analisi yang digunakan adalah GSCA ( Generalized structured component analysis ). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan trasnformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya komitmen kerja dan motivasi kerja sebagai mediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Meskipun komitmen kerja dan motivasi kerja memiliki peranan untuk menghasilkan kinerja, akan tetapi masih perlu untuk ditingkatkan agar dapat membangun kondisi organisasi yang lebih baik untuk menghasilkan kinerja karyawan dan selanjutnya meningkatkan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan keilmuan khususnya sumberdaya manusia, terutama hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen kerja, motivasi kerja dan kinerja