Kepemimpinan Spiritual: Pengaruhnya terhadap Spiritualitas di Tempat Kerja, Kepuasan Kerja dan Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja (Studi pada Pemerintah Kota Kendari, Provinsi Sulawesi Tenggara)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin meningkatnya perhatian dan minat terhadap spiritualitas diberbagai bidang seperti manajemen bisnis, kerja sosial ( social work ), dan perawatan kesehatan ( health care ). Melalui pribadi-pribadi yang sudah tercerahkan, spiritualitas masuk dari level individu ke level institusi atau organisasi. Meningkatnya fenomena praktek-praktek spiritualitas di tengah-tengah masyarakat dan perusahaan bisnis, para ahli perilaku organisasi dan manajemen bisnis juga mulai meneliti pengaruh spiritualitas terhadap kinerja organisasi. Beberapa perusahaan telah melembagakan spiritualitas, tetapi organisasi birokrasi pemerintahan masih enggan mengikutinya, padahal sifat pelayanan publik sangat diilhami oleh kualitas spiritual. Selain itu, gairah spiritualitas tampaknya juga menyimpan paradoks, karena meskipun akhir-akhir ini para eksekutif dan karyawan banyak yang bergairah mengikuti training-training yang berkaitan dengan spiritualitas namun praktek dan perilaku menyimpang di tempat kerja nampaknya belum dapat dikurangi secara signifikan. Bahkan di lingkup Pemerintah Kota Kendari, misalnya, terdapat indikasi bahwa banyak pegawai bekerja hanya untuk memenuhi kebutuhan ekonomi dan status, bukan karena mencintai pekerjaan itu sendiri dan menemukan makna hidup melalui pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis dan menjelaskan Kepemimpinan Spiritual ( spiritual leadership ) pengaruhnya terhadap Spiritualitas di Tempat Kerja, Kepuasan Kerja dan Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja. Penelitian ini dilakukan pada Pemerintah Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara dengan menggunakan sampel sebanyak 152 orang responden. Dengan menggunakan Analisis Structural Equation Modelling (SEM), hasil penelitian ini menemukan bahwa Kepemimpinan spiritual ( spiritual leadership ) berpengaruh signifikan positif terhadap Spiritualitas di Tempat Kerja dan Kepuasan Kerja, serta berpengaruh signifikan negatif terhadap Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja. Spiritual di Tempat Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja dan berpengaruh signifikan negatif terhadap Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja. Selanjutnya Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja. Penelitian ini juga menemukan bahwa terdapat hubungan tidak langsung yang signifikan yaitu: kepemimpinan spiritual pengaruhnya terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja melalui spiritualitas di tempat kerja, dan pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja melalui kepuasan kerja