Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Pengelola Pogram Nasional Pemberdayaan Masyarakat (Pnpm) Di Provinsi Sulawesi Tenggara)

Penelitian Ini Dilatar Belakangi Oleh Suatu Kenyataan BahwaKemiskinan Di Indonesia Merupakan Persoalan Dalam Pembangunan Yang Bersifat Multidimensional, Dan Berkaitan Erat Dengan Aspek Sosial, Ekonomi, Budaya Dan Aspek Lainnya.Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri Perkotaan Merupakan Upaya Peningkatan Kesejahteraan Dan Kesempatan Kerja Masyarakat Miskin, Dengan Cara Meningkatkan Kapasitas Masyarakat Dalam Peningkatan Kualitas Hidup, Kemandirian, Dan Kesejahteraan Dengan Memanfaatkan Potensi Ekonomi Dan Sosial Yang Mereka Miliki. Program P2KP – PNPM Di Sulawesi Tenggara Telah Dilaksanakan Sejak Tahun 2004, Dengan Melakukan Aktifitas Pendampingan Baik Dilevel Masyarakat Maupun Level Kabupaten/Kota Penelitian IniBertujuan Untuk Menganalisis Dan Menjelaskan Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional .Penelitian Ini Dilakukanpada FasilitatorProgram Nasional Pemberdayaan Masyarakat (PNPM) Mandiri PerkotaanDi Provinsi Sulawesi TenggaraDengan Menggunakan Sampel Sebanyak 1 16 Orang Responden. Model Pada Penelitian Ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM), Hasil Dari Penelitian Ini Sebagai Berikut: Variabel Motivasi Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Komitmen Organisasional. Penelitian Ini Juga Menemukan BahwaVariabelBudaya Organisasi Berpengaruh Tidak SignifikanTerhadapkomitmen Organisasional. NamunSecara Pengaruh Tidak Langsung Antara Budaya Organisasi Terhadap KomitmenOrganisasionalMelalui Kepuasan Dan Pengaruh Tidak Langsung Antara Variabel Motivasi Terhadap KomitmenOrganisasionalMelalui Variabel Kepuasan Adalah Signifikan