Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dan Moderasi Jarak Kekuasaan Pada Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Meninggalkan Organisasi

Keinginan untuk meninggalkan organisasi adalah cikal bakal dari perputaran pekerja yang sesungguhnya.Walaupun masih berupa niat, keinginan untuk eninggalkan organisasi sudah mampu untuk menciptakan efek-efek negatif bagi organisasi, seperti meningkatnya jumlah absen kerja dan perilaku tidak patuh terhadap peraturan-peraturan yang ada di organisasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan keadilan organisasional dalam mempengaruhi keinginan para dosen meninggalkan organisasinya, dengan dimediasi oleh kepuasan kerja dan dimoderasi oleh jarak kekuasaan.Penelitian dilakukan pada dosen-dosen tetap yayasan yang tersebar di Sekolah Tinggi – Sekolah Tinggi Swasta di Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan, Indonesia.Sampel yang digunakan sebanyak 100 dosen yang tersebar secara proporsional di 12 sekolah tinggi.Analisis dilakukan dengan menggunakan model persamaan struktural non linear dengan software WarpPLS 5.0.Hasil penelitian ini menegaskan bahwa keadilan organisasional secara langsung berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk meninggalkan organisasi, dan secara signifikan di mediasi oleh kepuasan kerja.Ditemukan juga bahwa jarak kekuasaan tidak memoderasi pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan untuk meninggalkan organisasi