Pengaruh Budaya Kerja, Stres Kerja Terhadapkepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai(Studipada Kantor Pelayananperbendaharaan Negara Jakarta )

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh antara budaya kerja, stress kerja, kepuasan kerja; dan kinerja pegawai Kantor Pelayanan dan Perbendaharaan Keuangan Negara di Jakarta. Lokasi Penelitian dilaksanakan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara di Jakarta dengan menggunakan sampel sebanyak 152 pegawai dijadikan responden. Setelah data b erkumpul ,kemudian dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan Smart. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja; Stres kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja; Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ; stress kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai serta kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil informasi secara kualitatif menunjukkan bahwa KPPN selama ini menerapkan budayakerja yang ketat diantaranya seluruh pegawai KPPN tidak terkecuali secara intensif dilakukan uji kompetensi melalui kegiatan Assesment, penerapan disiplin kerja yang ketat terhadap jam kerja. Hal tersebut dilakukan untuk meningkatkan kinerja yang prima dalam melayani masyarakat (Mitrakerja KPPN), namun budaya kerja tersebut belum bisa diikuti oleh sebagian pegawai sehingga timbullah stress dan tidak puas dalam bekerja. Dengan adanya penerapan budaya kerjat ersebut mampu meningkatkan kinerjapegawai karena para pegawai mau tidak mau harus melaksanakan kinerja dengan baik. Implikasi dari penelitian ini adalah budaya kerja yang kuat dapat meningkatkan kepuasan kerja sehingga dapat menurunkan stress kerja yang akhirnya dapat meningkatkan kinerja pegawai