Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pengelola Pendapatan Asli Daerah Kota Kendari)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi terhadap motivasi, komitmen organisasional dan kinerja pegawai, pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai, serta pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian adalah pegawai yang bekerja pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pengelola Pendapatan Asli Daerah di Kota Kendari sebanyak 1394 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 126 pegawai yang dipilih dengan metode area proporsional random sampling. Analisis data menggunakan SEM (Struktural Equation Model). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap motivasi dan komitmen organisasional namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai, serta pengaruh yang signifikan pula antara komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa ternyata kompensasi tidak dapat secara langsung meningkatkan kinerja pegawai, melainkan harus mampu meningkatkan motivasi dan memperkuat komitmen organisasional. Motivasi memberikan pengaruh yang kuat dalam hubungan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan bersama motivasi dan komitmen organisasional maupun hanya melalui komitmen organisasiona