Faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja dan kepuasan kerja (Studi pada dosen bersertifikasi di lingkungan Kopertis wilayah VII Jawa timur)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja dan kepuasan kerja serta pengaruh sistem penghargaan sebagai variabel moderasi hubungan kinerja dengan kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian causal research/explanatory. Sampel penelitian ini berjumlah 153 responden yang terdiri atas dosen yang telah bersertifikasi di 44 program studi yang tersebar di 10 perguruan tinggi swasta dibawah binaan kopertis wilayah VII Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Multistage random sampling. Data diperoleh dianalisis menggunakan model struktural dengan program GeSCA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Modifikasi teori Vroom’s dalam penelitian ini adalah terbukti signifikan yaitu Motivasi, kompetensi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja. 2). Pengembangan teori Porter dan Lawler dalam penelitian ini adalah terbukti signifikan yaitu Komitmen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan dimoderasi sistem penghargaan berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja