Pengaruh Motivasi Kerja, kedisiplinan dan Komitmen Organisasional Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi Pada Universitas Muhammadiyah Mataram

Tujuan dari penelitian ini yaitu: 1) menganalisis motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) menganalisis kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) menganalisis komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,4) menganalisis motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 5) menganalisis kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 6) menganalisis komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 7) menganalisis kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Lokasi penelitian di Universitas Muhammadiyah Mataram pada tujuh fakultas dengan 150 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner (angket) diikuti dengan melakukan interview yang mendalam. Metode analisis yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah Analisis Jalur (path). Informasi kualitatif digunakan untuk menggali tambahan informasi yang berkaitan dengan hasil pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, kedisiplinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, kedisiplinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dose