Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Guru SMA Pondok Pesantren Di Kabupaten Tulu

Tujuan penelitian ini ingin mengetahui dan menganalisis pengaruh perceived organisasional support, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB), serta peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh antara perceived organisasional support dan kepuasan kerja terhadap OCB guru di SMA Pondok Pesantren di Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan memberikan kuesioner pada seluruh populasi yang berjumlah 67 orang guru SMA Pondok Pesantren di Kabupaten Tulungagung. Teknik analisis data menggunakan pendekatan partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Perceived organizational support tidak berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (2) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap OCB, (3) Perceived organizational support berpengaruh terhadap komitmen organisasional, (4) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional, (5) Komitmen organisasional berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), (6) Perceived organizational support berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional, dan (7) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasional