Workplace Spirituality Tenaga Kependidikan Universitas Brawijaya (Studi pada Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam serta Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik)

Workplace spirituality merupakan konsep yang memahami bahwa kebahagiaan dan kesejahteraan dapat dicapai dengan menyeimbangkan kebutuhan spiritual dan kebutuhan material dalam kehidupan karena manusia diciptakan terdiri atas dua aspek yaitu aspek fisik dan aspek spiritual. Persoalan-persoalan stres dan penyimpangan dalam dunia kerja tentunya membutuhkan jalan keluar yang tepat, yaitu kembali lagi kepada akar spiritualisme manusia. Besarnya manfaat workplace spirituality dan untuk memperkaya topik tersebut, maka akan diteliti workplace spirituality dalam setting dunia pendidikan khususnya di perguruan tinggi negeri, yaitu Universitas Brawijaya (UB) yang dikhususkan terhadap Tenaga Kependidikan di lingkungan FMIPA dan FISIP. Dalam penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Pertimbangan yang mendasari penggunaan pendekatan ini adalah karena dalam tingkat yang fundamental pendekatan tersebut bertujuan mendapatkan makna, esensi, persepsi, dan pendapat dari orang-orang yang dijadikan sumber data untuk menggambarkan secara tepat fenomena mengenai workplace spiritualit . Proses pengumpulan data diperoleh dari enam belas informan yakni enam tenaga kependidikan FMIPA dan sepuluh tenaga kependidikan FISIP, serta dua informan kunci yang merupakan pimpinan keenam belas informan tersebut. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan di lingkungan FMIPA dan FISIP UB, maka pemahaman spiritualitas terbagi atas dua sudut pandang yaitu sudut pandang agama dan sudut pandang batin-keterhubungan, selaras dengan pemahaman itu mayoritas responden di FMIPA dan FISIP menyatakan bahwa spiritualitas meskipun berbeda dengan agama namun selalu memiliki keterkaitan, diantara berbagai responden tersebut, hanya tiga responden yang ada di lingkungan FISIP yang menyatakan bahwa spiritualitas memiliki cakupan yang lebih luas dan tidak hanya berhubungan dengan agama, namun bisa berhubungan dengan berbagai hal yang dilakukan manusia. Selanjutnya kedua pandangan terkait dengan spiritualitas yang telah dibahas diatas mempengaruhi pemahaman responden terkait sudut pandang workplace spirituality. Menurut pendapat yang dikemukan oleh responden yang ada di lingkungan FMIPA dan FISIP, disimpulkan bahwa pemahaman workplace spirituality di FMIPA sangat berhubungan dengan pelaksanaan ajaran agama yang diimplimentasikan dalam lingkungan pekerjaan, sebagian besar responden yang ada di lingkungan FISIP juga memberikan pendapat yang sama. Responden lain yang ada di lingkungan FISIP memaknai workplace spirituality sebagai kesadaran untuk bersikap positif di lingkungan kerja, kesadaran ini tumbuh dari pemahaman diri sebagai mahluk yang memiliki spiritual. Secara garis besar, kedua sudut pandang ini memiliki tujuan yang sama yaitu, adanya ekspresi positif yang ada dalam dunia kerja. Melalui pendapat responden yang ada pada dua fakultas tersebut, secara umum faktor pemimpin, komunitas, dan individu sama-sama menjadi faktor yang dapat mendorong tumbuhnya workplace spirituality . Responden di lingkungan FISIP selanjutnya menambahkan beberapa faktor di luar tiga faktor itu, yakni faktor imbalan materiil dan immateriil, faktor budaya organisasi, dan fasilitas beribadah, adalah hal lain yang turut berdampak kepada workplace spirituality. Pada akhirnya menurut para responden manfaat workplace spirituality adalah sangat positif dalam rangka peningkatan kualitas kinerja, pernyataan tersebut juga didukung penilaian pimpinan yang menyatakan bahwa karyawan yang memiliki tingkat spiritualitas tinggi memiliki prestasi kerja yang baik