Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Program Pengembangan Budaya Kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati.

Latar belakang dilakukannya penelitian ini adalah adanya kesenjangan antara rencana dengan apa yang senyatanya dicapai atau disebut sebagai implementation gap. Program pengembangan budaya kerja yang seharusnya dapat meningkatkan kinerja pegawai, namun fakta empiris menunjukkan tidak ada perubahan yang berarti dengan adanya program tersebut. Hal ini menunjukkan adanya implementation gap dalam implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Oleh karena itu, perlu untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi program tersebut yang meliputi: komunikasi, sumber daya, sikap, struktur birokrasi, isi program dan lingkungan. Tujuan dari penelitian ini adalah: pertama, mendeskripsikan faktor komunikasi, sumber daya, sikap, struktur birokrasi, isi program dan lingkungan dalam implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati; kedua, mendeskripsikan implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati; tiga, menguji pengaruh faktor komunikasi, sumber daya, sikap, struktur birokrasi, isi program dan lingkungan secara simultan terhadap implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati; empat, menguji pengaruh faktor komunikasi, sumber daya, sikap, struktur birokrasi, isi program dan lingkungan secara parsial terhadap implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanasi. Responden meliputi PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah multivariate analysis dengan teknik statistik Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis data dan pembuktian hipotesis yang telah diuraikan dalam pembahasan, maka dalam penelitian ini dapat disimpulkan beberapa hal, antara lain: 1. Faktor komunikasi, sumber daya, sikap, struktur birokrasi, isi program dan lingkungan dapat dikategorikan mempengaruhi implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Hal ini bisa dilihat dari jawaban responden yang sebagian besar memiliki tingkat pendidikan S1 dan masa kerja antara 5-10 tahun menjawab setuju. 2. Implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dapat dikategorikan mencukupi untuk mencapai target dan sasaran. Hal ini bisa dilihat dari jawaban responden yang sebagian besar memiliki tingkat pendidikan S1 dan masa kerja antara 5-10 tahun menjawab setuju. xi 3. Pengaruh faktor komunikasi, sumber daya, sikap, struktur birokrasi, isi program dan lingkungan secara simultan terhadap implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel komunikasi, sumber daya, sikap, struktur birokrasi, isi program dan lingkungan secara simultan terhadap implementasi program pengembangan budaya kerja. Dan variabel komunikasi adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap implementasi program budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Hal ini dapat dilihat dari nilai beta variabel komunikasi memiliki nilai yang paling besar diantara variabel-variabel lainnya. 4. Pengaruh faktor komunikasi, sumber daya, sikap, struktur birokrasi, isi program dan lingkungan secara parsial terhadap implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati adalah sebagai berikut: a) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel komunikasi terhadap implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. b) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel sumber daya terhadap implementasi program pengembangan budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. c) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel sikap terhadap implementasi program budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. d) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel struktur birokrasi terhadap implementasi program budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. e) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel isi program terhadap implementasi program budaya kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. f) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel lingkungan terhadap implementasi program budaya kerja